没有视同缴费年限，工龄只有26年，养老金还能领到3000元吗？
其实截止到目前为止，对于企业单位的参保人员来说，在2025年之后办理退休的，可认定的视同缴费年限是越来越少的，因为企退人员养老保险开始缴费的时间是比较早的，大部分地区都是在1992年到1996年就开始缴费了，那在这种情况下，在2025年之后办理退休的企业单位人员，会随着时间的推移，视同缴费年限也就会逐步没有的。
就比如最近有位朋友，他的工龄只有26年，并且是没有视同缴费年限的，那在这种情况下，他的养老金还能领到3000元吗？
其实他的养老金能领到多少，关键是还要看他的各项缴费数据的，不仅仅只是视同缴费年限这一项的。
咱们都知道，在认定了视同缴费年限之后，确实可以多领一份过渡性养老金的待遇，而这位朋友他没有视同缴费年限，那么也就意味着，他的养老金就只有个人账户养老金和基础养老金。
那在这种情况下，想要领到3000元的养老金，平均缴费指数就要达到1.2以上了，并且退休地的养老金计发基数也要在8000元以上，只有在这种缴费条件下，养老金才有可能会突破3000元的。
其实这里咱们也可以做一个简单的举例，因为这位朋友没有说他具体的缴费情况，所以咱们假设他退休地的养老金计发基数为7000元，平均缴费指数只有0.89，个人账户余额为8.1万元，60岁办理退休，那么计算出来的个人账户养老金就是582元，基础养老金就是1801元，总共的养老金待遇也只有2383元，并没有达到3000元的水平。
其实咱们举的这个例子，平均缴费指数已经算是比较高的了，都已经接近一了，但是养老金的水平依然是不足3000元的。
所以工龄26年，没有视同缴费年限的情况下，想要领到3000元的养老金，那么平均缴费指数和退休地的养老金计发基数就不能太低了。
在一般情况下，经济发展水平比较高的地区，相对来说，养老金计发基数也会比较高的，比如北京，上海，深圳等地，如果实际缴费26年，缴费档次是在100%以上的情况下，那么每月的养老金达到3000元的可能性还是比较大的，反之能达到3000元的概率就比较小了。
总而言之，工龄26年，没有视同缴费年限，想要领到3000元的养老金，在大部分地区还是比较难的，除非这26年的实际缴费年限的档次都比较高，才有可能达到的。
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